Актуално

    Вие сте тук: 
  1. Начало
  2. Актуално

Целта на процедурата е предоставяне на подкрепа на МСП за реорганизация и адаптиране на работните места и/или промени в бизнес процесите и моделите с цел създаване на здравословни и безопасни условия на труд в контекста на COVID-19. Очакваните резултати от от подкрепата по процедурата се изразяват в създаване на безопасни и здравословни условия на труд в МСП, адаптирани спрямо предизвикателствата, свързани с пандемията COVID-19.

Допустими кандидати:

  • Кандидати, които юридически лица или еднолични търговци, регистрирани съгласно Търговския закон или закона за кооперациите
  • Кандидати, които имат минимум една приключена финансова година (2019 г.) и са извършвали стопанска дейност през нея
  • Кандидати, които отговарят на изискванията за микро, малко или средно предприятие
  • Кандидати, които са реализирали нетни приходи от продажби за 2019 г. в зависимост от категорията на предприятието-кандидат, както следва:

                  - Микро предприятие ≥ 30 000 лева

                  - Малко предприятие ≥ 200 000 лева

                  - Средно предприятие ≥ 1 000 000 лева

Целта на процедурата е осигуряването на оперативен капитал за българските средни предприятия за справяне с последиците от пандемията COVID-19. Очакваните резултати от подкрепата по процедурата се изразяват в постигане на положителен ефект по отношение на средните предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 и стабилност на работни места.

Допустими кандидати:
1) Кандидати, които са търговци, регистрирани съгласно Търговския закон или Закона за кооперациите.
2) Кандидати, които имат минимум две приключени финансови години (2018 г. и 2019 г.) преди датата на обявяване на процедурата, в рамките на които да са извършвали стопанска дейност.
3) Кандидати, които отговарят на изискванията за средно предприятие съгласно Закона за малките и средни предприятия.
4) Кандидатите следва да са реализирали оборот за 2019 г. равен на или надвишаващ 1 000 000 лв.
5) Кандидати, които са регистрирали спад поне 20% в оборота за един от календарните месеци в периода от 01.02.2020 г. до месеца, предхождащ месеца на кандидатстване спрямо оборота за същия месец от 2019 г.
6) Към 31 декември 2019 г. предприятието-кандидат не е в затруднено положение, но кандидатът е изпитал затруднения след тази дата в резултат от епидемията от COVID-19.

Кризата с COVID-19 постави много предприятия в ситуация, която налага спешна дигитализация на процесите – дали свързана с дистанционна работа или с механизиране на производства. В средата на 2020 се очаква да бъде обявена процедура BG16RFOP002-2.067 „Дигитализация на малките и средни предприятия“ по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“. Програмата цели да развитие управленския капацитет и растеж на малките и средни предприятия чрез насърчаване използването на информационни и комуникационни технологии и услуги.

Допустими кандидати:
1) Кандидатите трябва да са търговци по смисъла на Търговския закон или Закона за кооперациите;
2) Кандидатите трябва да са микро, малки и средни предприятия по смисъла на чл. 3 и чл. 4 от Закона за малките и средните предприятия.
3) Кандидатите трябва да имат минимум три приключени финансови години преди датата на обявяване на процедурата (2017, 2018 и 2019 г.);
4) Кандидатите трябва да са реализирали минимален размер нетни приходи от продажби за последните три приключили финансови години (2017, 2018 и 2019 г.), както следва:

Възможност за финансиране на дейности за подобряване на условията на труд и отдих в предприятията в рамките на фонд „Условия на труд“, който се управлява от Министерство на труда и социалната политика.
Фондът финансира до 30% (но не повече от 100 000 лв.) за дейности за подобряване на работната среда.
Проектните предложения се подават без краен срок и се разглеждат до 25-то число на месеца, следващ подаването им.

Допустимите дейности по фонд  "Условия на труд" са:

  • Реконструкция и/или модернизация на съществуващи работни помещения; 
  • Модернизиране и/или обезопасяване на съществуващо работно оборудване; 
  • Изграждане, реконструкция и/или модернизация на системи и инсталации за подобряване и поддържане на работната среда;
  • Подобряване на санитарно-битовите условия; 
  • Други проекти за подобряване условията на труд, които не са пряко свързани с работното оборудване.

Повече информация за допустимите кандидати, размерът на финансирането и критериите за оценка може да намерите ТУК

Подобряване на производствения капацитет в малките и средни предприятия“ - една от най-атрактивните за бизнеса процедури за финансиране е отворена за кандидатстване с краен срок 21 май 2019 г. Целта на процедурата е подобряване на производствения капацитет на малките и средните предприятия с цел повишаване на тяхната конкурентоспособност и засилване на експортния им потенциал.

Допустимите кандидати са микро, малки и средни предприятия с определени кодове на икономическа дейност, които могат да кандидатстват за закупуване на ново оборудване, машини и съоръжения, както и специализиран софтуер. Минималният размер за финансиране е 100 000 лева, а максималният зависи от категорията на предприятието – за микро фирми е до 500 000 лв., за малки е до 750 000 лв., а за средни – до 1 млн. лв.

Допустими по процедурата са следните видове разходи:

1) Разходи за придобиване на машини, съоръжения, оборудване, представляващи дълготрайни материални активи (ДМА), необходими за изпълнението на проекта.

2) Разходи за придобиване на специализиран софтуер (вкл. за неговото разработване), представляващи дълготрайни нематериални активи (ДНА), необходими за изпълнението на проекта – до 200 000 лв.

Повече информация за програмата, както и за предстоящи покани за кандидатстване за бизнеса, можете да намерите тук.

 

 

По операция „Умения“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ ще се организират специфични обучения, съобразени с конкретното работно място и обучения за придобиване на професионалната квалификация или ключови компетентности. Работодателите ще имат право да обучават освен заети лица, и безработни и неактивни лица. При обучението на безработни или неактивни лица, на работодателите ще бъде дадена възможност за включването им в несубсидирана заетост след успешно завършване на обучението. При организирането на обучения на заети лица пък се предвиждат различни възможности за гъвкави форми на заетост за периода на обучението.
Минималният размер на исканата безвъзмездна помощ е 15 000 лв., а максималният – 3,9 млн. лева. За различните категории предприятия процентът на съфинансирането е различен като за микро и малки кандидатите трябва да съфинанират 30% от допустимите разходи, а за големи процентът достига до 50%.
По операцията са определени приоритетни сектори, в които ще бъде насочен финансовия ресурс. Краен срок за кандидатстване 3 май 2019 година.
При необходимост от повече информация можете да се свържете с нас на телефон 0895 569 656 или на e-mail Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите..
Подробности за схемата можете да намерите на www.esf.bg

Според официалната статистика в България всеки пети млад човек не работи, не учи и не изучава занаят. В отговор на това предизвикателство фондация „Каузи“ ще обучи над 2000 млади хора от западните квартали на София и от малки населени места как да търсят работа, за подготовка на автобиография, какви са правата им като служители и как могат да започнат собствен бизнес. Обученията са част от проект „Младежки информационно-консултантски център „Каузи“, който се финансира от Национална програма за младежта (2016-2020). Основните проблеми в работата с младите хора и ефективните начини за включването им в неформални дейности бяха обсъдени по време на първа информационна среща, която се проведе на 7 февриари с участието напредставители на публичната администрация, бизнеса, формалното образование и гражданския сектор.

На проведе на 22 юли т.г. се проведе семинар за обмен на добри практики „Креативни индустрии и местна власт – успешни партньорства“. Срещата е част от проект „Местните власти – активен партньор за развитие на CREATIVна София“, който се изпълнява с финансовата подкрепа на Столична община, Програма Европа 2016, в партньорство с ОКИ Столична библиотека.

На 3 и 5 февруари бяха проведени първите две срещи за споделяне на добри практики в сферата на младежкото предприемачество в Благоевград и Русе. Участниците бяха представители на местната власт, младежки и бизнес организации, местни институции.

Консултантска къща "Стратегии" взе участие в Национална среща "Младежки работник", която се проведе в перопда 24-28 юни в град Варна. На срещата присъстваха 100 участника, представители от НПО сектора и различни инситуции, за провеждането на структурен диалог относно разпознаването и утвърждаването на младежкия работник и младежката работа. За целта бяха обособени 6 работни групи, всяка от които работеше по определена тема, като: профил на младежкия работник, разпознаване на младежката работа, сертифициране, ролята на НПО, харектеристики и задължения на младежкия работник и много други. Работните групи разполагаха с няколко сесии, крайният резултат от които беше официално представяне на работата и основните заключения в следстие на нея, на всяка група.

Страница 1 от 3

©2024 Консултантска къща "Стратегии". Всички права запазени! Уеб агенция "Кая Про" ООД

Търси